Construisez une seconde partie de carrière qui vous ressemble : votre expérience fait la différence !
Construisez une seconde partie de carrière qui vous ressemble : votre expérience fait la différence !
Trop vieux, trop chers, pas assez connectés... les seniors sont trop souvent ceux dont il faut se séparer en premier, qu’importe leur expérience, leur recul et leurs savoir-faire longuement éprouvés. Une mise à l'écart qui démarre tôt, dès 45 an,s alors qu’il va falloir rester en activité plus longtemps. Face à la difficulté pour retrouver un poste, certains seniors perdent confiance. Que faire ?
Riche de nombreux exemples de rebonds professionnels, ce livre apporte des solutions concrètes aux actifs qui veulent anticiper leur seconde partie de carrière ou aux seniors qui souhaitent retrouver une place sur le marché du travail.
Rédigé par Nicolas Thébault, un chasseur de tête rompu au monde de l'entreprise et expert en outplacement, ce livre vous donne toutes les clés et tous les outils nécessaires pour envisager sereinement votre fin de carrière.
Pourquoi ce livre ?
Parce que les outils du réseau sont universels, mais forts peu utilisés encore. Une seconde partie de carrière présente des caractéristiques particulières. Savoir transposer vos compétences acquises, dans un autre secteur, un autre métier, notamment.
Ensuite, parce que j’ai vécu un changement radical de carrière à 40 ans. Du commerce de produits industriels comme salarié, je suis devenu conseil en ressources humaines indépendant. J’ai d’abord suivi, comme vous peut-être, une légende familiale.
Enfin, j’ai eu l’occasion d’accompagner depuis plus de 20 ans, des centaines de seniors en reconversion. Mon objectif a été d’éviter aux autres, les mêmes erreurs répétées, que j’avais moi-même expérimenté.
Vous y trouverez :
- Des conseils et astuces pour vous préparer à démarrer cette course de fond
- Des repères pour faire le point sur les possibilités du marché de l’emploi pour les seniors
- Les outils du réseau, si méconnus et sous utilisés, mais qui vous seront des plus utiles
- Une méthodologie pour mener vos recherches, qui vous mènera vers le succès
- Toutes les alternatives au salariat, elles sont nombreuses et précieuses
Chapitre 1 - Histoire de rebonds
Ne vous reposez-pas sur vos lauriers et la douce illusion d’une indemnisation.
Profitez de votre première partie de carrière pour affûter vos outils, on ne part pas à la guerre sans armes de pointe.
Une fois prêt, allez-y à fond. Ne vous laissez pas surprendre par la fin de vos droits.
Tout le reste sera une question de routine : 60 entretiens réseaux mènent à l’emploi, en moyenne.
N'hésitez pas à demander de l’aide.
La plupart des gens ne demandent qu’à vous être utile, si vous faites appel à leur expérience. Ne leur demandez pas un emploi, qu’ils n’ont sans doute pas, mais des conseils et des contacts. Les plus proches ne sont pas nécessairement les mieux placés, pensez à la force des liens faibles.
Pensez à toutes les structures à votre écoute, à commencer par Pôle emploi, l’Apec, les associations comme le MCC, Mouvement des Cadres Chrétiens, l’AVARAP (une cordée pour l’emploi) votre santé psychique est essentielle : un médecin généraliste, un psy ou un CMP peuvent vous aider.
Chapitre 2 – Faire le point
Vous n’êtes pas seuls : les structures d’état et les associations sont là pour vous.
Ne vous laissez pas polluer par les statistiques. Regardez les opportunités, elles sont nombreuses pour les seniors. De nombreux secteurs les valorisent. Croyez en vos valeurs et savoir-être.
Parlez de vos compétences, pas de votre âge !
Adaptez votre rythme si c’est possible et choisissez des métiers accessibles.
Allez vers des secteurs qui ont un rapport avec vos principales capacités.
Écoutez votre voix intérieure. Qu’aimez-vous faire ? Que savez-vous faire ? Que pouvez-vous faire, pourvu qu’il y ait preneur ?
Adaptez-vous à vos aspirations en tenant compte de vos limites. Tenez compte de votre écologie personnelle, c’est-à-dire les conditions de vie qui respecte votre équilibre.
A travers le récit de vos réalisations, les autres peuvent vous aider.
Chapitre 3 - Les outils pour retrouver un emploi
Développez vos réseaux sociaux virtuels – Linkedin, Facebook… mais surtout réels !
Soyez visibles sur tous les supports, avec les bons mots clés
Chaque entretien peut en engendrer 3 autres : mettez en place un suivi de vos contacts pour garder le fil.
Pensez à donner des contacts autant qu’à en recevoir.
Envoyez votre tableau de chasse lors de vos prises de contact réseaux pour permettre à votre interlocuteur de rapidement identifier vos besoins.
Complétez votre tableau au fur et à mesure de vos échanges avec votre réseau.
Le pitch sert à attirer l’attention en donnant envie d’en savoir plus. Il doit répondre à la fameuse question : « à qui, à quoi et comment je suis utile ? ».
Le CV du senior : l’art de la synthèse et de la sobriété
Les erreurs fréquentes à éviter sont : Un CV trop long et bariolé, peu lisible.
Chapitre 4 - Mener ses recherches efficacement
Massifiez la recherche par annonce. Vous pourrez avoir de bonnes surprises, mais ne serez pas déçu si vous n'obtenez pas de réponse.
Ne passez pas trop de temps sur les annonces pour des entreprises dans lesquelles vous n’avez aucun contact (vos chances sont limitées), mais ne passez pas non plus à côté d’opportunités en les ignorant totalement.
Si vous êtes très motivé par un poste proposé via une annonce et que vous avez un réseau pour vous informer plus avant, au contraire, investissez du temps pour être en mesure d’apporter des références et des arguments solides et adaptés à votre candidature.
Sans négligez la recherche par annonce, gardez en mémoire que le réseau et les candidatures spontanées représentent la majorité du marché dit "caché" de l'emploi.
Chapitre 5 – Faire la différence en entretien
Allez au-delà des définitions de fonction, elles sont un compromis réducteur.
Écoutez les signaux faibles pour être capable de répondre aux besoins réels de l’entreprise tout en préservant vos intérêts.
Préparez-vous le mieux possible : différenciation, cibles et surtout, faites jouer votre réseau.
En cas d’échec : tâchez d’avoir un retour, sinon n’en faites pas une affaire, la décision est complexe.
En cas de succès : négocier les points les plus importants de votre contrat, dont la rémunération.
Chapitre 6 - Les alternatives au salariat en CDI
Intérim ou l’Intérim management est une voie pour rebondir, tester de nouvelles expériences.
Cette expérience montrera votre volonté d’agir et votre flexibilité et qui sait, vous propulser vers un CDI.
Le portage salarial en bref concerne surtout les cadres, 200 000 missions par an dans les années 2020, 3 fois plus qu’il y a 20 ans.
Recherche d’emploi ou création d’entreprise, même combat du point de vue marketing.
Le portage salarial est une étape intermédiaire pour vendre votre savoir-faire et sous-traiter la gestion.
Vous devez convaincre des partenaires (clients, fournisseurs, banques) et pas seulement des employeurs.
Si vous êtes senior et en recherche d'emploi, pas de panique. Purgez le passé et remettez- vous sur pied, sans quoi, rien n'est possible. Préparer le terrain, vos atouts et les outils pour partir en campagne. Cette recherche organisée peut devenir un plaisir et une formidable occasion d'élargir votre réseau. Serrez des mains, échangez des contacts et à la fin, c'est statistique, tout le monde trouve !
Date de Sortie : le 17 octobre 2023
En vente sur Amazon et Fnac
