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Quels sont les atouts et forces des seniors ?

Selon les dernières estimations, 920 000 seniors de plus de 55 ans sont aujourd’hui sans emploi et 22 millions de seniors seront à la retraite en 2026, soit 1 français sur 3 !

De nombreux seniors peinent à retrouver du travail après 50 ans car ils sont victimes de préjugés qui ne favorisent pas leur embauche, ni leur retour vers l’emploi.


Parmi, ces préjugés infondés :

  • Les seniors sont peu flexibles, moins adaptables ;
    • FAUX ! Ils ont beaucoup d’expérience et ont su s’adapter tout au long de leur carrière professionnelle.

  • Les seniors sont moins ouverts au changement
    • FAUX ! Ils ont été bien davantage confrontés au changement que les jeunes générations peu expérimentées.

  • Les seniors sont moins bien formés
    • FAUX ! Ils se sont formés toute leur vie, non seulement dans le cadre professionnel mais également en passant par l’école de la vie.

  • Les seniors sont trop chers
    • FAUX ! Ils acceptent bien souvent de revoir leurs prétentions salariales, vis-à-vis de rémunérations antérieures.

  • Les seniors sont peu motivés (leur carrière se situe derrière eux)
    • FAUX ! Ils sont engagés.

  • L’absentéisme des seniors est supérieur à la moyenne
    • FAUX ! Ils sont courageux au travail.

  • Les seniors sont peu mobiles
    • FAUX ! Leurs enfants sont bien souvent grands et autonomes ; ils peuvent accepter des missions éloignées de leur domicile.

  • Les seniors sont moins à l’aise avec l’informatique et les nouvelles technologies… peu connectés de ce fait
    • FAUX ! Ils sont connectés et utilisent les nouvelles technologies dans leur quotidien, comme le font les jeunes générations.

  • La condition physique des seniors ne leur permet pas d’exercer des métiers difficiles (horaires décalés, manutention, etc.)
    • FAUX !


Il faut absolument combattre ces préjugés sans fondement !


L’expérience des seniors, leur expertise sont des atouts de taille pour les entreprises. Nous avons tous à apprendre de leur expérience, de leurs connaissances.


Les seniors ont connu des situations variées dans le milieu professionnel, des situations de réorganisation, de changement, de réussite, d’écueil aussi ; ils savent ce qui a fonctionné ou pas ; ils ont dû faire preuve d’adaptation tout au long de leur carrière en travaillant pour des entreprises et des secteurs différents. Par ailleurs, ils sont plus stables, plus fidèles envers leur employeur, contrairement aux jeunes générations qui se laisseront plus facilement "chasser" pour de meilleurs salaires. Les seniors ont le sens du travail, ils sont consciencieux et engagés. Ils connaissent leurs forces et leurs faiblesses.


Par ailleurs, les seniors sont un vecteur de transmission du savoir. Créer des équipes pluri-générationnelles permet non seulement d’assurer la formation, l’apprentissage des plus jeunes salariés, tout en valorisant les aînés, mais aussi de développer le lien humain,  l’innovation et de garantir la réussite des projets.