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A quel âge est-on senior dans le milieu professionnel ?

D’après Wikipedia, dans le monde du travail, les seniors sont les personnes en activité professionnelle qui sont en dernière partie de carrière soit généralement après 45 ans ou 50 ans selon les sources.

Plus globalement, on peut distinguer 3 tranches d’âge, qui permettent suivant le contexte, de qualifier un salarié de « senior ».

  • Les cabinets de recrutement ont coutume de qualifier les candidats de plus de 45 ans de seniors.
  • Les Clubs Seniors de Pôle Emploi accueillent les candidats de plus de 50 ans.
  • D’autres secteurs d’activité qualifient de seniors les candidats qui ont entre 55 et 64 ans.
  • Les DRH, quant à eux, estiment que l’âge moyen d’entrée dans la catégorie senior s’établit autour de 51 ans, bien que cela varie d’une entreprise à l’autre.

On peut donc considérer que la notion de senior et l'âge qui s'y rattache varient suivant le contexte.

Pour résumer, en entreprise il y aurait donc trois tranches d’âges :

  • Les plus de 45 ans
  • Les 50 ans et plus
  • Les 55 / 64 ans