Seniors : quelles sont les qualités à faire valoir en entreprise ?

À partir de 50 ans, les seniors incarnent pour l’entreprise des valeurs bien particulières. Il est donc important de transformer ces valeurs en propositions concrètes et attractives devant un potentiel recruteur.

Quelles sont les qualités des seniors à mettre en avant ?

La maturité

Vous avez atteint votre plein développement professionnel. Ce qui veut dire que vous êtes en capacité d’exploiter votre propre potentiel de manière efficace et autonome. Vous êtes autonome. Mettez en valeur les dossiers que vous avez pris en charge de A à Z et donnez des exemples variés. Ce n’était pas votre spécialité ? Non, mais en senior autonome que vous êtes, vous avez su aller chercher les ressources là où elles se trouvaient et ce, sans créer de surcharge de travail pour quiconque.

La sérénité

La pluralité des expériences vécues, qu’elles soient professionnelles ou humaines, vous permet d’aborder les situations et les problèmes avec le recul nécessaire à une prise de décision mesurée. Vous êtes serein. Pour faire simple, quand la maison brûle, vous êtes celui qui ne panique pas. Racontez des situations de crise, fortement anxiogènes, par exemple relationnelles, où vos qualités de patience, de persévérance et de diplomatie ont permis d’arriver à une solution satisfaisante.

L'altruisme

Ayant atteint vos objectifs de carrière et parfois de vie, vous pouvez vous mettre au service d’autrui, qu’il s’agisse de vos collègues ou de l’entreprise même si vous n’y trouvez pas un intérêt direct. Vous êtes altruiste. Vous faites passer le bien commun avant vos intérêts particuliers. Non pas parce que vous êtes gentil, mais parce que l’expérience vous a appris que la coopération est souvent bien plus efficace qu’un individualisme forcené. Mettez en avant le fait que vous êtes capable de jouer les coordinateurs, les arbitres, les animateurs de réunion. Ce que vos collègues plus jeunes ne veulent pas faire parce qu’ils poursuivent, souvent à juste titre, leurs objectifs personnels.

La transmission

Simplement par votre statut de senior, vous êtes une référence vers laquelle peuvent se tourner les plus jeunes, les moins expérimentés concernant le savoir, le savoir-faire ou encore le savoir-être. Vous êtes le Professeur. Peut-être n’avez-vous pas tous la fibre pédagogique ? Mais il est certain que vous avez tous des choses à transmettre. Et pour cela, il existe de nombreux formats possibles. Vous pouvez bien sûr proposer à votre employeur de prendre en charge une partie de la formation en interne, mais aussi d’organiser des tables rondes sur telle ou telle thématique, de créer une foire aux questions, de répondre à des interviews. En bref, vous êtes une mine d’informations, à vous de permettre aux gens de venir y puiser.

Pour conclure

Les qualités et compétences des seniors que d'autres profils n'ont peut-être pas sont l’expérience, le savoir-faire, la maturité, la crédibilité, la faculté à être rapidement opérationnel, le discernement, l’adaptabilité, l’engagement au travail et dans l’entreprise. Par ailleurs, ils restent plus longtemps en poste et sont en capacité de transmettre leur savoir.

Enfin, ils possèdent de réelles aptitudes au leadership.

Employeurs, si vous vous posiez encore des questions sur vos prochains recrutements, n’hésitez plus une seule seconde ! Les seniors sauront vous convaincre mais à condition que vous leur donniez leur chance.

Découvrez aussi l'article : Comment trouver un emploi quand on est senior ?

 

 

>> Consultez les offres d'emploi pour seniors et retraités <<

Rejoignez notre groupe Facebook "Emplois pour seniors et retraités", en cliquant sur l'image