Description
Au sein de l'Agence RH TERTIAIRE, l'emploi est rattaché à l'équipe Gestion et du
Au sein de l'Agence RH TERTIAIRE, l'emploi est rattaché à l'équipe Gestion et du Conseil en formation qui gèrent les formations de clients salariés d'EDF. L'équipe est notamment en charge d'enregistrer les plans individuels de formation, de proposer des stages, d'inscrire aux formations les salariés, de procéder à des recouvrements .
Vos missions :
- Traiter les demandes d'inscription des salariés aux stages (de la demande à la facturation) ,
- Renseigner les informations dans l'outil my HR tout au long du processus,
- Apporter un conseil de premier niveau aux managers et RRH des Unités clientes sur les stages au catalogue,
- Garantir la fiabilité des informations collectées dans le Système d'Information en participant notamment à des opérations de contrôle interne.
Contrat CDD Senior de 18 mois : à compétences égales, priorité aux personnes de plus de 57 ans inscrites à Pôle emploi.
Vos missions :
- Traiter les demandes d'inscription des salariés aux stages (de la demande à la facturation) ,
- Renseigner les informations dans l'outil my HR tout au long du processus,
- Apporter un conseil de premier niveau aux managers et RRH des Unités clientes sur les stages au catalogue,
- Garantir la fiabilité des informations collectées dans le Système d'Information en participant notamment à des opérations de contrôle interne.
Contrat CDD Senior de 18 mois : à compétences égales, priorité aux personnes de plus de 57 ans inscrites à Pôle emploi.
Détails spécifiques
Société
EDF DSP
Secteur d'activité
Distribution d'électricité
Type de contrat
CDD
Travail à
Temps plein
Expérience souhaitée
1 an minimum en service formation ou RH
Niveau d'études
Bac+2
Plage de salaire
2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
Lieu / Région
Auvergne - Rhône-Alpes, France
Lyon
Lyon
D’après Wikipedia, dans le monde du travail, les seniors sont les personnes en activité professionnelle qui sont en dernière partie de carrière soit généralement après 45 ans ou 50 ans selon les sources.
Les entreprises disposent d’outils qui visent à favoriser le travail des seniors : le 
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
Un moyen simple d’arrondir ses fins de mois sont les tests de consommateurs, les sondages rémunérés, les tables rondes organisées par les groupes de grande distribution, les visites mystères et autres tests de produits.
Quelques statistiques édifiantes qui parlent d’elles-mêmes :
IDF Mobilités lance le nouveau pass Navigo Annuel Tarification Senior pour les 62 ans et +
Individualistes, impatients, versatiles… Les "millennials" vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?
