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Quels sont les atouts et forces des seniors ?
Selon les dernières estimations, 920 000 seniors de plus de 55 ans sont aujourd’hui sans emploi et 22 millions de seniors seront à la retraite en 2026, soit 1 français sur 3 !
De nombreux seniors peinent à retrouver du travail après 50 ans car ils sont victimes de préjugés qui ne favorisent pas leur embauche, ni leur retour vers l’emploi.
En savoir plus : Quels sont les atouts et forces des seniors ?
Vous recherchez un site de rencontre pour seniors ?
Vous recherchez un site de rencontre seniors sérieux pour trouver l’âme sœur ?
Le choix de la rédaction s’est penché sur 2 sites de qualité pour les millions de quinquagénaires célibataires qui désirent faire des rencontres en ligne.
Ces sites de rencontre seniors se distinguent par la qualité des profils proposés, par leurs fonctionnalités et par leur simplicité d’utilisation.
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A quel âge est-on senior dans le milieu professionnel ?
D’après Wikipedia, dans le monde du travail, les seniors sont les personnes en activité professionnelle qui sont en dernière partie de carrière soit généralement après 45 ans ou 50 ans selon les sources.
Rapport Bellon sur l’emploi des seniors
Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo, a remis son rapport sur l'emploi des seniors cette semaine à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
Ce rapport, réalisé avec Olivier Mériaux (ancien directeur général adjoint de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues Construction), a été commandé fin septembre par le gouvernement, alors que ce dernier souhaite inciter les Français à travailler plus longtemps (actuellement, seul un tiers des 60-64 ans est en activité).
Les entreprises qui recrutent des seniors
Les entreprises disposent d’outils qui visent à favoriser le travail des seniors : le CDD Senior, le Parcours Emploi compétences (PEC), le Contrat de professionnalisation, l’intérim ou encore le travail en temps partagé.
Parmi les grandes entreprises qui proposent des CDD Senior, on peut citer en exemple la SNCF qui recrute des seniors de 57 ans et plus pour renforcer ses équipes dans le cadre de son accord diversité. L’entreprise recrute essentiellement des seniors sur des postes d’agents commerciaux et de contrôle train, agents d’escale, chargés de recrutement.
D’autres entreprises de grande taille proposent des CDD Senior.
MaBoite : plateforme gratuite d’E-Learning qui accompagne les femmes de +45ans dans leur création d’entreprise
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
L’association qui aide les femmes de plus de 45 ans au chômage à retrouver un travail ou à créer leur entreprise est présente, au travers de ses antennes, dans une quinzaine de villes de France (Lille, Amiens, Reims, Caen, Paris, Rennes, Nantes, Angoulême, Bordeaux, Montpellier, Lyon, Saint-Etienne, Avignon, Marseille).
Depuis 2005, c’est 25 000 femmes qui ont été accompagnées avec un taux de réinsertion de 46%.
Les seules conditions pour bénéficier d’un accompagnement sont d’être âgé d’au moins 45 ans et d’être inscrit à Pôle Emploi depuis moins de 2 ans.
Enquête de satisfaction
Voici quelques temps que notre plateforme est en ligne et il est temps pour nous de vous solliciter pour mesurer votre niveau de satisfaction, collecter vos retours, remarques, suggestions et autres témoignages.
Nous vous invitons à consacrer 2 minutes de votre temps pour compléter le questionnaire de satisfaction.
Merci d'avance pour votre aide !
L'équipe Emploisenior.Net
Sondages rémunérés et réunions de consommateurs : un bon moyen de mettre du beurre dans les épinards !
Un moyen simple d’arrondir ses fins de mois sont les tests de consommateurs, les sondages rémunérés, les tables rondes organisées par les groupes de grande distribution, les visites mystères et autres tests de produits.
Tout le monde peut y participer. Néanmoins les enquêtes ciblent bien souvent certaines catégories de personnes répondant à des critères bien spécifiques (tranche d’âge, profession, revenu du foyer, sexe, habitudes de consommation, marque du smartphone que l’on possède, etc.). Il n’y a pas de limite d’âge, ni dans un sens, ni dans l’autre.
« La réforme des retraites ne pourra se faire sans une véritable politique en faveur de l’emploi des seniors »
Quelques statistiques édifiantes qui parlent d’elles-mêmes :
En 2018, sur la tranche d’âge 50-64 ans, le taux d’activité est de 66,5%. En revanche, pour les 60-64 ans, le taux d’activité ne dépasse pas les 33%, soit une quinzaine de point en dessous de la moyenne européenne. Concernant les conditions d’emploi des 55 ans et plus, 25,5% sont à temps partiel, 7,3% en CDD ou en intérim.
IDF Mobilités lance le nouveau pass Navigo Annuel Tarification Senior pour les 62 ans et +
IDF Mobilités lance le nouveau pass Navigo Annuel Tarification Senior pour les 62 ans et +Après les jeunes et les étudiants avec leur carte ImaginR à demi-tarif, c’est au tour des seniors d’en bénéficier. Et même si cela existait déjà, ça l’était sous condition de ressources. Désormais tous les seniors peuvent en bénéficier depuis le 1er novembre dernier. Il s’agit d’un forfait annuel destiné à tous les Franciliens de plus de 62 ans : Navigo Tarification Senior. Cette nouvelle offre tarifaire à 37,60 € par mois (soit 50 % du prix d’un Navigo mois) permet de circuler de manière illimitée dans toute l’Île-de-France. Navigo Annuel au Tarif Senior est uniquement disponible pour le forfait Toutes Zones (zones 1 à 5).
Les millennials vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?
Individualistes, impatients, versatiles… Les "millennials" vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?
En effet, les seniors constituent incontestablement une grande richesse pour l’entreprise. Même s'ils n'ont pas vraiment la côte, ils savent se montrer technophiles, dynamiques et inventifs. Investissez dans vos seniors en leur offrant une formation continue...
C’est un bon calcul car, si les trentenaires changent de poste tous les 2 ans environ, les seniors sont davantage fidèles à l'entreprise qui les emploie.
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