Collective.work
CFO - COO de transition - startup - 6 mois - Freelance (H/F)
Paris · Île-de-France
Publiée le 13/11/2026 · Vérifiée le 15/11/2026
Missions et profil recherché
Taux journalier (TJM): 800
Notre client, scale-up B2B SaaS française en forte croissance (taille humaine, 30 à 50 collaborateurs) recherche son/sa COO / CFO de transition à raison de 3 jours par semaine.
En lien direct avec le CEO-fondateur et membre clé du Codir, vous assurez la continuité du pilotage financier, orchestrez la gouvernance interne et jouez un rôle de sparring-partner stratégique et opérationnel.
1. Gouvernance, Rituels & vie d'entreprise (COO)
*
Animation du Codir : cadrer l'ordre du jour, animer les comités de direction et piloter le suivi des plans d'action transverses.
*
Comités managériaux : organiser et animer la synchronisation bi-mensuelle avec l'ensemble des managers pour fluidifier la communication et lever les points de friction.
*
Boards / relations actionnaires :
*
Élaborer les supports de présentation (en anglais) et co-animer les réunions trimestrielles du Board aux côtés du CEO.
*
Répondre aux sollicitations régulières des fonds d'investissement partenaires et faire front uni avec le CEO lors des comités.
*
Leadership : assurer la représentation exécutive et la dynamique d'équipe au sein du bureau parisien (qui rassemble les équipes business, marketing et techniques).
*
Accompagnement du fondateur : accompagner le CEO dans la structuration des projets, la prise de recul et la priorisation des chantiers opérationnels.
2. Direction Financière, M&A & juridique (CFO)
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Supervision du Run Financier :
*
Encadrer 1 profil finance interne (autonome sur le suivi opérationnel, la facturation et le contrôle de gestion).
*
Coordonner les clôtures et reportings avec le cabinet d'expertise comptable externe.
*
Pilotage juridique / banques : gérer les relations bancaires et piloter les conseils juridiques externes (corporate et validation des contrats commerciaux grands comptes).
*
Optimisation : Identifier et déployer des opportunités d'automatisation des process internes via les outils digitaux et l'IA.
Démarrage : janvier 2027
3 jours / semaine
Expérience : Profil senior ayant déjà occupé des fonctions de CFO / COO ou bras droit exécutif en environnement startup / scale-up tech, idéalement complétée par un parcours en Transaction Services (TS), M&A, audit ou conseil.
*
Compétences clés :
*
Maîtrise avérée de la relation avec des fonds d'investissement (VC/Growth) et animation éprouvée d'instances de gouvernance (Codir, board).
*
Solide socle financier, comptable et contractuel.
*
Une expérience concrète des process M&A / due diligences constitue un atout déterminant.
*
Posture : pragmatisme, autonomie immédiate, capacité à challenger avec diplomatie et goût pour le rôle de bras droit auprès d'un fondateur tech.
*
Langues / outils :
*
Anglais courant / bilingue indispensable (échanges réguliers avec les actionnaires, tous les supports sont en anglais).
*
Maîtrise des environnements SaaS et outils de gestion moderne
Notre client, scale-up B2B SaaS française en forte croissance (taille humaine, 30 à 50 collaborateurs) recherche son/sa COO / CFO de transition à raison de 3 jours par semaine.
En lien direct avec le CEO-fondateur et membre clé du Codir, vous assurez la continuité du pilotage financier, orchestrez la gouvernance interne et jouez un rôle de sparring-partner stratégique et opérationnel.
1. Gouvernance, Rituels & vie d'entreprise (COO)
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Animation du Codir : cadrer l'ordre du jour, animer les comités de direction et piloter le suivi des plans d'action transverses.
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Comités managériaux : organiser et animer la synchronisation bi-mensuelle avec l'ensemble des managers pour fluidifier la communication et lever les points de friction.
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Boards / relations actionnaires :
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Élaborer les supports de présentation (en anglais) et co-animer les réunions trimestrielles du Board aux côtés du CEO.
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Répondre aux sollicitations régulières des fonds d'investissement partenaires et faire front uni avec le CEO lors des comités.
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Leadership : assurer la représentation exécutive et la dynamique d'équipe au sein du bureau parisien (qui rassemble les équipes business, marketing et techniques).
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Accompagnement du fondateur : accompagner le CEO dans la structuration des projets, la prise de recul et la priorisation des chantiers opérationnels.
2. Direction Financière, M&A & juridique (CFO)
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Supervision du Run Financier :
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Encadrer 1 profil finance interne (autonome sur le suivi opérationnel, la facturation et le contrôle de gestion).
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Coordonner les clôtures et reportings avec le cabinet d'expertise comptable externe.
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Pilotage juridique / banques : gérer les relations bancaires et piloter les conseils juridiques externes (corporate et validation des contrats commerciaux grands comptes).
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Optimisation : Identifier et déployer des opportunités d'automatisation des process internes via les outils digitaux et l'IA.
Démarrage : janvier 2027
3 jours / semaine
Expérience : Profil senior ayant déjà occupé des fonctions de CFO / COO ou bras droit exécutif en environnement startup / scale-up tech, idéalement complétée par un parcours en Transaction Services (TS), M&A, audit ou conseil.
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Compétences clés :
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Maîtrise avérée de la relation avec des fonds d'investissement (VC/Growth) et animation éprouvée d'instances de gouvernance (Codir, board).
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Solide socle financier, comptable et contractuel.
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Une expérience concrète des process M&A / due diligences constitue un atout déterminant.
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Posture : pragmatisme, autonomie immédiate, capacité à challenger avec diplomatie et goût pour le rôle de bras droit auprès d'un fondateur tech.
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Langues / outils :
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Anglais courant / bilingue indispensable (échanges réguliers avec les actionnaires, tous les supports sont en anglais).
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Maîtrise des environnements SaaS et outils de gestion moderne