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Les millennials vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?

Individualistes, impatients, versatiles… Les "millennials" vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?

En effet, les seniors constituent incontestablement une grande richesse pour l’entreprise. Même s'ils n'ont pas vraiment la côte, ils savent se montrer technophiles, dynamiques et inventifs. Investissez dans vos seniors en leur offrant une formation continue...

C’est un bon calcul car, si les trentenaires changent de poste tous les 2 ans environ, les seniors sont davantage fidèles à l'entreprise qui les emploie.

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