La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 836 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Une actualité riche et des projets d’envergure (réforme des retraites, refonte du système d’information retraite, ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs, création d’une « caisse de branche »…) accroissent encore l’intérêt de ces missions.

Pour accompagner ces transformations en interne et en externe, la CPR souhaite renforcer son département communication et partenariats (rattaché à la Direction) avec le recrutement de deux chargé(e)s de communication.
Mission/Activités

Mission

La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 836 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Une actualité riche et des projets d’envergure (réforme des retraites, refonte du système d’information retraite, ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs, création d’une « caisse de branche »…) accroissent encore l’intérêt de ces missions.

Pour accompagner ces transformations en interne et en externe, la CPR souhaite renforcer son département communication et partenariats (rattaché à la Direction) avec le recrutement de deux chargé(e)s de communication.

Activité

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication interne et externe
Aider la Responsable du département communication et partenariats dans les réflexions stratégiques
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de communication dans un contexte de conduite de changement
Gérer la communication en situation de crise
Définir la ligne éditoriale dans une approche multi-média (internet, intranet, newsletter, emailing…) en lien avec la Responsable et en assurer sa mise en oeuvre.
Piloter les comités de rédaction
Organiser, mettre en oeuvre, coordonner et évaluer le plan de communication
Rédiger les contenus (éditoriaux, interviews, publications, communiqués, articles, scripts vidéos...)
Définir la nature des supports de communication adaptés au message et à la cible (interne et externe), et organiser ou prendre en charge leur réalisation
Animer et coordonner les réseaux de correspondants/contributeurs internes
Conseiller et accompagner les sous-directions dans leurs projets de communication
Conception et organisation d’événements et manifestations
Réaliser le bilan des actions de communication
Mettre à jour les sites web et gérer les contenus
Concevoir et réaliser des maquettes (lettres, affiches, plaquette…) et éléments graphiques
Gérer la conception et la diffusion des publications (lettres d'information…) et des campagnes d’emailing
Elaborer les cahiers des charges

Compétences

Grandes capacités rédactionnelles

maîtriser les différents styles rédactionnels (dont les interviews)
Plume précise, concise, incluant le souci de la lisibilité et de l'accessibilité des écrits pour tous les publics et la vérification des données.


Capacité à concevoir des messages et des supports

Sélectionner, en fonction des besoins et des cibles, les informations actualisées, les vérifier et les hiérarchiser
Identifier l'idée force du message et mettre en valeur l'information
Concevoir et adapter le message et le support (écrits, oraux ou multimédias) à la cible, dans un langage et un style appropriés
Concevoir les scripts des vidéos et suivre la réalisation


Maîtriser les techniques et outils de communication

Elaborer et réaliser un plan de communication et une stratégie de contenus
Traiter des dossiers stratégiques
Connaître les leviers de promotion des offres et services
Concevoir et/ou réaliser des maquettes (lettres, affiches, brochures, plaquettes…)
Gérer les plateformes d'envoi des emailings/newsletters
Évaluer les résultats et retombées de l'action de communication
Maitriser les outils de conception visuel web et print (photoshop, inDesign, Illustrator), vidéos, la suite Office (Word, PowerPoint et Excel)
Maitriser les plateformes de mise à jour de site web (liferay, spip…) et l’animation des réseaux sociaux.
La connaissance de sendinblue est un plus
Concevoir des manifestations
Rédiger des cahiers des charges


Qualités personnelles et savoir-être :

Avoir une bonne capacité d'écoute et d'analyse et posséder un fort esprit de synthèse
Organisation et rigueur
Diplomatie, adaptabilité et discrétion
Autonomie et force de proposition, créativité
Aisance relationnelle et aptitude à la gestion de projets transversaux avec des interlocuteurs multiples et travail en équipe
Aptitude à travailler sous délais contraints / gestion du stress


Une connaissance du secteur de la protection sociale serait appréciée. Une appétence pour les domaines de la santé et la retraite seraient un atout.
Formation

De formation Bac +4/5 spécialisée en communication (Celsa, EFAP, master spécialisé en communication, école de communication ou école de commerce avec option communication), vous bénéficiez d’une solide expérience (10 ans) en communication externe et interne acquise de préférence chez l’annonceur.

Vous avez un point de vue stratégique et critique ainsi que la finesse de réflexions.

Vous justifiez d’une expérience significative dans l’élaboration d’un plan de communication (interne et externe) et dans des réflexions stratégiques dans le cadre d’une conduite de changement d’un organisme. Une expérience significative en rédaction de contenus et planification éditoriale est exigée.
Conditions particulières

La rémunération proposée est de 38/40 K€ à laquelle viennent s’ajouter des éléments variables de rémunération, un accès au restaurant d’entreprise, l’accès à une salle de sports et un cadre stimulant.

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ?

Nous vous remercions de candidater uniquement sur la plateforme en déposant votre dossier complet : CV et lettre de motivation.

Nous vous encourageons également à réaliser les vidéos différés de présentation proposées en complément du dépôt de votre dossier. Elles nous permettront de mieux vous connaître.

Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes :

Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier

Premier entretien avec le Responsable de service, le Responsable du département et la Responsable du service recrutement

Assessment collectif / individuel

Second entretien avec le sous -directeur


Date limite de dépôt de candidature : 01/07/2021