Receveur péager F/H

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Receveur péager F/H
Ajouté 04-02-2020 12:19:20

Description

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages pl
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique dans le réseau...

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain.

Vous appréciez la relation avec les clients. Vous êtes créatif et avez le goût du terrain, alors le groupe APRR est fait pour vous !

Dans le cadre de son développement, AREA recrute pour son agence des Savoies - Secteur Crolles - Le Crozet (38).

Vous avez 57 ans ou plus et souhaitez acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de votre retraite à taux plein, AREA vous propose un poste de :
Receveur Péager à temps partiel F/H en CDD SENIOR de 18 mois


VOS MISSIONS

Sous l'autorité du receveur Chef, vous :

- assurez l’accueil et le transit des clients dans de bonnes conditions
- veillez à l’encaissement des transactions sur les équipements de péage
- préservez la conservation des fonds
- intervenez sur l’ensemble des équipements de péage et veillez à leur bon fonctionnement
- approvisionnez les voies d’entrée et de sortie (tickets, monnaie, certificats de passage)
- assurez l’assistance des clients en voies automatiques
- effectuez les interventions techniques de 1er niveau
- surveillez les conditions d’écoulement du trafic des sites télé-exploités
- contribuez à assurer le bon fonctionnement des procédures liées à la sécurité du site et des personnes
- constatez et alertez votre hiérarchie sur les cas de fraudes constatées ou supposées
- participez aux astreintes Week-End sur la base moyenne de 9 astreintes par an
- informez et conseillez les clients en Espace clients et par téléphone,
- assurez la vente et la promotion des produits télépéage


DISPOSITIONS CONTRACTUELLES

Lieu de travail : Crolles (38). Selon les besoins de service, vous pouvez être amené à travailler occasionnellement sur le secteur de Chambéry-Chignin

CDD de 18 mois à temps partiel annualisé (1100 heures par an). La durée du contrat ne peut être supérieur au nombre de trimestres manquants.

Vos jours de travail sont programmés semestriellement et un planning à 10 jours fixe vos horaires de travail (horaires décalés en Semaine et le Week- End : travail posté en 3x8).

Salaire mensuel : à partir de 970€ brut.
13ème mois.
Prime de transport, Prime de panier.
Primes d’intéressement et de participation.
Avantages sociaux (mutuelle, CE …).

VOTRE PROFIL

Conditions indispensables (articles du L. 1242-3 et D. 1242-2 code du travail) :

- être âgé de 57 ans ou plus
- être inscrit depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi ou bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle
- s’adresse exclusivement à des personnes n’ayant pas le nombre suffisant de trimestres d’assurance vieillesse pour liquider une retraite à taux plein.

Compétences :

Vous avez le permis de conduire VL. Vous êtes sérieux, autonome, organisé, ponctuel, rigoureux, vous avez un excellent sens relationnel et un fort sens du service et de l’accueil. Le sens des chiffres, la réactivité, l’adaptabilité, l’aisance avec les outils informatiques, la maîtrise de soi sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction.

Pour la 6 -ème année consécutive le Groupe APRR reste le meilleur employeur de France dans son secteur d'activité.

Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe. Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

Détails spécifiques

Société Groupe APRR
Secteur d'activité Groupe autoroutier européen
Type de contrat CDD
Travail à Temps plein
Niveau d'études Aucun

Lieu / Région

Auvergne - Rhône-Alpes, France
Crolles

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Ce rapport, réalisé avec Olivier Mériaux (ancien directeur général adjoint de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues Construction), a été commandé fin septembre par le gouvernement, alors que ce dernier souhaite inciter les Français à travailler plus longtemps (actuellement, seul un tiers des 60-64 ans est en activité).

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Les entreprises qui recrutent des seniors

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Les entreprises disposent d’outils qui visent à favoriser le travail des seniors : le CDD Senior, le Parcours Emploi compétences (PEC), le Contrat de professionnalisation, l’intérim ou encore le travail en temps partagé.

Parmi les grandes entreprises qui proposent des CDD Senior, on peut citer en exemple la SNCF qui recrute des seniors de 57 ans et plus pour renforcer ses équipes dans le cadre de son accord diversité. L’entreprise recrute essentiellement des seniors sur des postes d’agents commerciaux et de contrôle train, agents d’escale, chargés de recrutement.

D’autres entreprises de grande taille proposent des CDD Senior.

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MaBoite : plateforme gratuite d’E-Learning qui accompagne les femmes de +45ans dans leur création d’entreprise

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Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.

L’association qui aide les femmes de plus de 45 ans au chômage à retrouver un travail ou à créer leur entreprise est présente, au travers de ses antennes, dans une quinzaine de villes de France (Lille, Amiens, Reims, Caen, Paris, Rennes, Nantes, Angoulême, Bordeaux, Montpellier, Lyon, Saint-Etienne, Avignon, Marseille).

Depuis 2005, c’est 25 000 femmes qui ont été accompagnées avec un taux de réinsertion de 46%.

Les seules conditions pour bénéficier d’un accompagnement sont d’être âgé d’au moins 45 ans et d’être inscrit à Pôle Emploi depuis moins de 2 ans.

En savoir plus : MaBoite : plateforme gratuite d’E-Learning qui accompagne les femmes de +45ans dans leur création d’entreprise

Enquête de satisfaction

Enquête de satisfaction

Voici quelques temps que notre plateforme est en ligne et il est temps pour nous de vous solliciter pour mesurer votre niveau de satisfaction, collecter vos retours, remarques, suggestions et autres témoignages.

Nous vous invitons à consacrer 2 minutes de votre temps pour compléter le questionnaire de satisfaction.

Merci d'avance pour votre aide !

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Après les jeunes et les étudiants avec leur carte ImaginR à demi-tarif, c’est au tour des seniors d’en bénéficier. Et même si cela existait déjà, ça l’était sous condition de ressources. Désormais tous les seniors peuvent en bénéficier depuis le 1er novembre dernier. Il s’agit d’un forfait annuel destiné à tous les Franciliens de plus de 62 ans : Navigo Tarification Senior. Cette nouvelle offre tarifaire à 37,60 € par mois (soit 50 % du prix d’un Navigo mois) permet de circuler de manière illimitée dans toute l’Île-de-France. Navigo Annuel au Tarif Senior est uniquement disponible pour le forfait Toutes Zones (zones 1 à 5).

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Individualistes, impatients, versatiles… Les "millennials" vous fatiguent ? Pourquoi ne pas recruter un senior ?

En effet, les seniors constituent incontestablement une grande richesse pour l’entreprise. Même s'ils n'ont pas vraiment la côte, ils savent se montrer technophiles, dynamiques et inventifs. Investissez dans vos seniors en leur offrant une formation continue...

C’est un bon calcul car, si les trentenaires changent de poste tous les 2 ans environ, les seniors sont davantage fidèles à l'entreprise qui les emploie.

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  • Newsletter N°1 / Novembre 2018 : enquête de satisfaction, une nouvelle application spécialement conçue pour les smartphones, un nouvel article sur le travail à domicile, formulaire de création d'annonce enrichi pour les employeurs.

  • Newsletter N°2 / Janvier 2019 : lifting du site, nouvelles catégories d'annonces, mise en valeur des annonces, nouvel indicateur visuel sur le nombre de consultations des annonces, enquête de satisfaction.

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